RSE - Égalité professionnelle

Notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Un engagement qui se matérialise à travers notre politique Ressources Humaines.

Parité femmes - hommes

Conformément à la législation française, nous évaluons chaque début d'année notre index de parité. Petit rappel sur les éléments qui sont évalués : 

•  la différence de rémunération femmes-hommes
•  la répartition des augmentations individuelles
•  la répartition des promotions
•  combien de femmes augmentées après leur congé de maternité,
•  la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Ainsi à cet exercice, Kohler France, incluant Sanijura, s'est vu attribué l'excellent score de 93%, qui démontre un niveau de parité exceptionnel. C'est ainsi 4 points que nous avons gagnés en un an !

Focus sur nos scores

Parce que la transparence est de mise, nous vous détaillons les différents scores obtenus par les entités Kohler France, incluant donc Sanijura : 

• écart de rémunération : 38 points sur 40 points
• écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points sur 20 points
• écart de répartition des promotions : 15 points sur 15 points
• nombre de salariés augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15 points
• nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Nous encourageons l'inclusion et la diversité depuis 2015 !

Kohler France est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2015. Nous formons chaque manager et collaborateur aux principes du bien-vivre ensemble sur le lieu de travail, du non-harcèlement, de la non-discrimination, de la diversité et de l'inclusion.

Le 25 janvier 2023, Kohler France  est devenu signataire de l'initiative #StOpE et rejoint ainsi les 272 entreprises de ce mouvement. La qualité de vie au travail passe également par le respect des uns envers les autres et Kohler France, par cette démarche, démontre une fois de plus son attachement à cette valeur.

La qualité de vie au travail, une exigence de chaque instant

La qualité de vie au travail passe un certain nombre de mesures mises en place par l'entreprise afin de préserver cette qualité du temps passé au travail. Nous pouvons citer la signature de 2 chartes qui vont dans ce sens :

• droit à la déconnexion depuis 2019 qui préserve le salarié de toute connexion en dehors de ses horaires de travail et qui lui met à disposition, selon les métiers, les outils de travail à distance et dématérialisés
• charte de télétravail depuis 2020 qui autorise tous les collaborateurs, dont le métier le permet, de travailler à distance 2 jours par semaine, et même 3 jours pour nos sites parisiens.

Écoute, communication et reconnaissance sont au cœur de notre dispositif RH

Deux fois par an, nous sondons nos collaborateurs via des enquêtes d'engagement et les réunions de droit d'expression. Nous avons un programme de reconnaissance de l'ancienneté, de la performance et de l'activité collaborative. Nous communiquons sur LinkedIn, Facebook, Instagram, Pinterest, mais aussi sur une chaîne interne, et plus directement avec notre équipe de leadership lors de petits déjeuners ou réunions du personnel.